Themen
Vielfalt, Inklusion, Chancengleichheit
Angebote
Das Feld in dem ich arbeite, ist sehr groß. Die Formate und Inhalte variieren je nach Anforderung und Zielgruppe:
- Beratung und Entwicklung von integrierten Strategien und Leitbildern in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
- Implementation von Strategien und Leitbildern zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
Methodik und Maßnahmen, angepasst an Ihre Erfordernisse, können u.a. bestehen aus:
- Trainings und Fortbildung – Trainings und Fortbildung (z.B. Vielfaltsdimensionen, Unconscious Bias, vielfaltsgerechte Sprache, inklusives Projektmanagement)
- Führungskräftetraining/ -coaching
- Trainings zu allen Diversity Aspekten und deren direkter Implementierung
- Großgruppenprozesse/ Open Forum nach Deep Democracy/ Process Work/ Worldwork (Drs. Max und Ellen Schupbach)
- Vorträge, Moderation
- Entwickeln und Erstellen von Unternehmensrichtlinien für den Umgang mit bestimmten Gruppen (z.B. Trans* Richtlinien im Unternehmen)
- Publikationen in Fachjournalen und -büchern
Themen
Konflikt und Kommunikation
Kommunikation und Konflikte sind zentrale Bestandteile des menschlichen Daseins.
Vielfältige Gruppen und Gesellschaften erzeugen oft mehr Konflikte,
unterschiedliche Standpunkte und Sichtweisen werden verhandelt.
Meine Ansätze zur Arbeit in diesen Gebieten basieren auf der
Prozessarbeit/ Tiefen Demokratie. Es geht um innere Kommunikation
und Konflikte, aber auch Kommunikation und Konflikte in Teams und
Gruppen, kleinen Gruppen und Gesellschaften.
Ich unterstütze/fazilitiere
bei innerer Arbeit für Einzelpersonen, aber auch in Teams und
bei gesellschaftlichen Prozessen.
Das Herausarbeiten und Benennen von Strukturen, Rollen und Privilegien
sind hierbei zentral und helfen beim Lösen von Konflikten.
Ziel ist in der Regel das Erlernen/ Etablieren einer guten Streitkultur,
da jeder Streit auch immer die Möglichkeit eines Beziehungsaufbaus beinhaltet.
Angebote
- Einzelcoaching zur Entscheidungsfindung z.B. bei der Gestaltung des Ruhestandes
- Kommunikation & Konflikte in Teams
- Fazilitation von Forschungsangeboten zu Ost/ Westdeutscher Vergangenheit und Gegenwart
Themen
Sterben, Tod und Trauer
Sterben, Tod und Trauer sind ein großer Bestandteil unseres Lebens,
werden aber immer noch zu oft nicht beachtet und verdrängt.
Häufig stehen der Verlust und der unermessliche Schmerz im Zentrum.
Diese sind wichtig und doch gibt es so viel mehr, welches sich lohnt zu betrachten.
Eine gute und bewusste Trauer um Verlorenes und Vergangenes,
seien dies Menschen, Ereignisse in unseren privaten und
professionellen Leben und/oder auf materieller und immaterieller Ebene,
erleichtert das weitere Leben – das Weiterleben.
Manchmal ermöglicht erst eine gute Trauer das Weiterleben
und nicht nur ein Überleben. Nur was ist gutes Trauern?
Das ist zugleich individuell und folgt doch auch Strukturen - Rituale und Prozesse
stützen und ermöglichen den nächsten Schritt.
Eine Auseinandersetzung mit dem Sterben im kleinen Alltäglichen
und im großen Ganzen erlaubt ein gelungenes Leben.
Ich bin der festen Überzeugung, dass es nur zusammen geht.
Wir können gut sterben, wenn wir gut leben. Und was ist gutes Leben?
Angebote
Death Café – Fragen & Antworten & Kuchen
Sterben, Tod und Trauer für Pflegeschüler*innen
(St. Jakobushaus Goslar)
Plötzlich und unerwartet - Sterben, Tod und Trauer
in Organisationen
