Mein Ansatz

Im Mittelpunkt meines Ansatzes steht eine auf den Menschenrechten und Antidiskriminierung basierende Arbeit. Ich arbeite intersektional und achte dabei sowohl auf individuelles Lernen als auch auf strukturelle Prozesse von Diskriminierung und Machtverhältnissen.

Ich arbeite prozessorientiert, aus einer machtkritischen weißen Perspektive. Konkret bedeutet das für mich, dass ich z.B. neben den Inhalten der Seminare und Workshops versuche, Strukturen von Macht und Ausgrenzung auf der Ebene der Durchführung der Seminare zu erkennen, wenn es geht zu benennen und die Auseinandersetzung damit auch Teil des Lernprozesses werden zu lassen.

Mich begeistert an der Arbeit mit Menschen, einzeln oder in Gruppen, Teil eines Prozesses zu sein, in dem idealerweise Bewegungen in den Köpfen und Herzen der Menschen entstehen. Diese Bewegungen müssen nicht groß sein.

Die Themenfelder in denen ich mich bewege, sind meist existenziell und jede kleine Bewegung ist im Grunde eine große Bewegung. Einen Teil dieser Bewegungen zu initiieren und zu begleiten, erfüllt mich mit großem Glück.

Außerdem glaube ich, dass erfolgreiches Lernen einen guten Sinn für Humor erfordert. Ich liebe es, Spaß an der Arbeit zu haben, und das tun hoffentlich alle, mit denen ich das Vergnügen habe, zusammenzuarbeiten.

Ich bin Teil verschiedener professioneller formeller und informeller, nationaler und internationaler Netzwerke wie zum Beispiel der Global Leadership Academy, unterstützt von der GIZ, Deutschland
https://www.we-do-change.org/
oder der Prozessarbeit Community https://www.deepdemocracyinstitute.org/

Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und kollegialer Austausch sichern die Qualität meiner Arbeit.

Zur Wahl stehen außerdem Präsenz- und Onlineformate. Dies wird den jeweiligen Kontexten und Zielgruppen angepasst und abgesprochen.

Qualifikatonen

• Studium der Erziehungswissenschaften (Diplom) mit den Nebenfächern Psychologie und Englische Linguistik and Mediävistik an den Universitäten Gießen, Deutschland und Lancaster, UK
• Zusatzqualifikationen im Bereich Seminarleitung, Change Management, Organisationsentwicklung, Moderation von Großgruppen und Konflikten (Deep Democracy/ Prozessarbeit/ Weltarbeit), zu Trauerprozessen und Trauerbegleitung
• Über 20 Jahre wissenschaftliche und angewandte Erfahrung in den Feldern Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion, Antidiskriminierung, Menschenrechtsarbeit, rassismus-kritische Arbeit, Critical Whiteness
• Vertiefte Kenntnisse zu den verschiedenen Dimensionen von Vielfalt, z.B. Alter, Geschlecht, Behinderung, sex. Orientierung, Religion
• Über 15 Jahre Erfahrung in der Implementierung von Strategien und Richtlinien zu Vielfalt und Inklusion in lokalen und globalen Organisationen auf deutscher, europäischer Ebene und weltweit
• Erfahrung in der Arbeit mit öffentlichen Einrichtungen, Unternehmen und NGOs – national und international
• Die Kampfkunst Aikido und Gestalttanz sind primär Freizeitbeschäftigungen für mich. Da aber alles miteinander verbunden ist, gibt es Überlappungen in alle Richtungen.

Publikationen

• Diversität und Inklusion in der Auswärtigen Kultur- und Bildungspolitik: Grundlagen und Empfehlungen für eine Umsetzung in der Praxis (2021) - ifa-Edition Kultur und Außenpolitik
  https://doi.org/10.17901/akbp1.12.2021
  
• Beyond gender – From individuals to structures (2021) in K. Miller, K. Wendt (ed) (2021) The Fourth Industrial Revolution and its Impact on Ethics - Solving the Challenges of the Agenda 2030, Springer (in Vorbereitung)
• Diversity Toolkit: Vielfalt in der Verwaltung (2019) Das Toolkit kann hier heruntergeladen werden:
  https://www.berlin.de/sen/lads/schwerpunkte/diversity/arbeitsmaterial/
  
• How to start an emotion-reflective journey in M. F. Özbilgin et al. (eds.)(2019), Global Diversity Management, Management for Professionals,
  https://doi.org/10.1007/978-3-030-19523-6_12
  
• „Vom Fühlen und Heilen, Konflikten und Gemeinschaft – Arbeiten mit Deep Democracy“ Diversity Magazin, idm Band 3, Ausgabe 1, September 2017
  https://issuu.com/ddi-ddx/docs/vom_fühlen_und_heilen_konflikten
  
• Nicht öffentlich:
  Guidelines für den Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt in der Organisation
  Guidelines für sexuelle Vielfalt in der Organisation

Referenzen

Beispiele

• Aranat, Lübeck, Deutschland
• ADP Employer Services, Deutschland
• Bremische Evangelische Kirche, Bremen, Deutschland
• British Council, London, UK
• Caritas Berlin, Deutschland
• FU Berlin, Deutschland
• Freiwilligenagentur, Bremen, Deutschland
• HansaFlex, Bremen, Deutschland
• Hochschule Bremen, Deutschland
• ifa - Institut für Auslandsbeziehungen, Stuttgart, Deutschland
• irc - international rescue committee, Berlin, Deutschland
• neuland - Büro für Informatik, Bremen, Deutschland
• St. Jakobushaus, Goslar, Deutschland
• Staatskanzlei Thüringen, Erfurt, Deutschland
• Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit und Europa Land Bremen, Deutschland
• Starthaus, Bremen, Deutschland
• Stifterverband, Essen, Deutschland
• TU Dortmund, Deutschland
• Universität Bremen, Deutschland
• Wikimedia e.V., Berlin, Deutschland
• ZIM Zentrum für Interkulturelles Management & Diversity, Hochschule Bremen, Deutschland

Vorträge

Ich teile mein Wissen in Vorträgen. Hier gibt es passgenau an Publikum und Inhalt zugeschnittene Präsentationen. Auch wenn ich die meiste Zeit rede, versuche ich interaktive Elemente einzubauen, da dies die Motivation und Aufmerksamkeit der Zuhörenden erheblich steigert.

Beispiele

• Neuro-Diversity in the workplace, Webinar organisiert von ifa und EUNIC
  https://www.youtube.com/watch?v=GPXhViEiuOs
  
• Keynote: „Vielfalt Herausforderungen und Chancen einer gesellschaftlichen Realität“ Aranat and Tara 30 Jahre für Frauen in Lübeck, Germany
• 6. Deutscher Diversity Tag, Keynote: „Wohin des (vielfältigen) Weges? Eine Verwaltung für das 21. Jahrhundert – Herausforderungen und Chancen“ Staatskanzlei Thüringen, Erfurt
• Internationale Konferenz „Where are we now? And where to go?" Vielfalt als professionelles Management Konzept und Gesellschaftskonzept für sozialen Zusammenhalt, TU Dortmund und Internationale Gesellschaft für Diversity Management. Keynote: „Implementierungsprozesse zwischen Management Strategien und alltäglicher organisationaler Arbeit“

Formate

Seminare

Moderation

Seminar- und Workshopgruppen profitieren von meiner langjährigen Erfahrung als Seminarleitung. Ich arbeite mit diversen Gruppen/ Zielgruppen, schöpfe aus einem reichhaltigen Methodenrepertoire und reagiere flexibel auf die Prozesse der Lernenden und der Gruppe. Meine Methoden sprechen das Lernen mit Herz, Hand und Hirn an. Ich bewege die Menschen gern, im eigentlichen und übertragenen Wortsinn.

Beispiele meiner Tätigkeit

• Lehrtätigkeiten zu Diversity Management, Gender & Diversity an der Hochschule Bremen und der Freien Universität Berlin
• Train the Trainer: Zentrum für interkulturelles Management Hochschule Bremen
• „Haltung zeigen“ – Freiwilligenagentur Bremen
• Ost/ Westdeutsche (Paar)Beziehungen – Bildungswerk der evangelischen Kirche Bremen
• Generationenübergreifendes Arbeiten – Caritas Nord, Berlin
• Workshopmoderation: Brave New Work – Konferenz des ZIM Bremen
  https://www.youtube.com/watch?v=f0Au1m2w7v
  

Coaching

Organisationsberatung

Ich berate und begleite Einzelpersonen und Organisationen. Auch hier arbeite ich prozess-orientiert und macht-kritisch, versuche inklusive und ganzheitliche Positionen herauszuarbeiten und zu stärken.

Beispiele meines Angebotes:

• Begleitung eines ganzheitlichen Konzeptes zur Implementierung von Vielfalt und Inklusion in einer Organisation
• Umgang mit Sterben, Tod und Trauer in der Organisation